可以就什么劳动纠纷向人民法院起诉

依据《劳动法》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼：

劳动纠纷诉讼主体条件但凡《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包含：①中国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者；②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；③国家机关、社会团体、事业组织和与之打造劳动合同关系的劳动者。

劳动纠纷诉讼标的范围劳动纠纷诉讼的标的具体包含：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工离职、自动辞职而发生的争议；②因实行国家有关薪资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；③因履行劳动合同而发生的争议；④法律、法规规定应当依法处置的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。

假如你还有其他疑问，都可以到华律网咨询，大家专业的律师团队都会详细为你解答。